企業如何招聘，如何找到適合的人才？網上平臺？現場招聘？員工內薦？今天我們就來聊聊，招聘這些事兒……
        簡歷篩選，擇優致電    當一個個的面試郵件發到HR郵箱的時候，我們先要對每個求職者的簡歷閱覽一次，要初步判斷他們之前的工作經驗與所應聘的崗位是否對接，也要從性格，簡歷描述上判斷此人能不能更好地做好這份工作。初步覺得可以，才打電話給求職者。
        電話通知有技巧   從語氣上要有親切感，之前碰到好些企業打電話來通知面試，語氣冷冰冰的，連著一條電話線都能感覺到傲氣逼人，把要通知的事情通知到就行，面試者提出的問題一概冷處理。這樣面試者會沒有安全感，失去選擇企業的信心，從而流失適合的人才。所以在電話中，不管我們多累，打了多少電話，都要以熱情的態度，細心的解答打完這通電話，讓對方還沒見到企業就已經滋生對企業的良好印象。另外，在后加上一句：“好，那期待明天見咯！”
        短信編寫有感情    掛完電話，要立即短信跟進。短信內容要盡可能正式而又溫情。一般用一句話概述公司亮點，然后用一句話點出行業吸引力，再用一句話描繪崗位前景，后附上HR的郵箱、固定電話、手機。并再度提醒面試時間。
現場招聘趣事多   近有一次公益招聘會，是龍華街道辦舉辦的“春風活動”大型招聘會，我起了個大早，比我自己去面試工作還積極帶勁。剛坐下沒多久，就有一位白發蒼蒼的老人家過來問我文案策劃這塊，他想應聘。當時給我的感覺就是老人家好上進，也不容易。于是跟他說了，我們要有文案工作經驗，懂互聯網這塊的，他說他懂，順手拿起筆寫了一個英文單詞“internetion” ，哈哈，好一個新時代老人！接下來，人越來越多，但咨詢的人甚少。于是我待不住了，就站起來吆喝：“你好，想找什么工作？可以過來了解一下”。哈哈，效果還不錯，人流一下把國人的招聘攤位圍了個水泄不通，原來大多數人都還是被動的。只要一方主動了，機會就找上了。所以凡事咱一定要抱著積極，主動的心態去干，就錯不了~！
        接待面試暖人心   接待的時候，人事部門要不吝嗇微笑，一句問候，或是一個點頭，一杯熱水，都會讓面試者倍感溫暖。面試等待期間人事一定要跟進面試進度，每領走一個面試，都要對剩下繼續等待的面試者說聲“抱歉，久等了。”
        招聘那些事兒，未完待續……歡迎來國人在線做客，咱們品茶細聊……