互聯網網站建設招聘市場燒的火熱 進入一個群雄逐鹿新時代

        就招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)行(xing)(xing)業(ye)形勢(shi)來看，國內(nei)的前程無憂、智聯招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)商業(ye)模式都有美(mei)國早(zao)大的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站是Monster的痕跡。對此，有行(xing)(xing)業(ye)分析師表示，美(mei)國招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)市場(chang)近年來的格局變化，讓國內(nei)各種(zhong)在線(xian)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模式躍躍欲(yu)試(shi)。以拉(la)勾網、脈脈、Linked In中(zhong)國為代表的新型招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)企業(ye)，都在虎視(shi)眈眈地盯著這塊蛋糕。

        4月(yue)15日(ri)獵聘(pin)網(wang)(wang)再拋重磅炸(zha)彈，宣布(bu)C輪融資(zi)7000萬美(mei)元投(tou)資(zi)，創下國內互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)招聘(pin)行(xing)業5年來(lai)大一(yi)筆投(tou)資(zi)；而近的(de)(de)一(yi)個星期，在線招聘(pin)行(xing)業迎來(lai)了(le)三筆融資(zi)的(de)(de)消(xiao)息(xi)：8月(yue)13日(ri)，趕集網(wang)(wang)公布(bu)了(le)2億(yi)美(mei)元的(de)(de)融資(zi)消(xiao)息(xi)；隨(sui)后，號稱"職(zhi)場版微信"的(de)(de)脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)，公布(bu)了(le)B輪2000萬美(mei)元的(de)(de)融資(zi)消(xiao)息(xi)。資(zi)本(ben)無比熱情的(de)(de)追棒，把互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)招聘(pin)市場燒的(de)(de)火熱。

         眼下，國內的(de)(de)在(zai)線招(zhao)聘市場正(zheng)在(zai)爆發(fa)一(yi)(yi)場轟轟烈烈的(de)(de)"新(xin)(xin)(xin)浪潮運(yun)動"。之所以將它(ta)稱(cheng)為"新(xin)(xin)(xin)浪潮"，是因為在(zai)過(guo)去的(de)(de)一(yi)(yi)年里，各(ge)種各(ge)樣新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)玩(wan)法(fa)迅速涌現，而且隨著資本源(yuan)源(yuan)不斷(duan)地輸送彈藥，這個(ge)過(guo)去十年一(yi)(yi)直(zhi)缺乏變化的(de)(de)行業(ye)，正(zheng)在(zai)進入一(yi)(yi)個(ge)群(qun)雄逐鹿的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)時代。

網絡招聘陣營：

1. 傳統網絡招(zhao)聘公(gong)司：前程無憂、智(zhi)聯招(zhao)聘；

2. 新型招聘(pin)公(gong)司：獵(lie)聘(pin)網、拉勾網；

3. 職(zhi)業和商務社交網(wang)站(zhan)：Linkedln領英、大街網(wang)、天際、人和、優士、若鄰；

4. 分類(lei)信息(xi)網站：趕集網、58同城

中國在線招聘網站建設行業面臨的挑戰

       我國(guo)(guo)互聯網招聘(pin)在(zai)10多(duo)年前(qian)就已經出現，在(zai)90年代末，中華英才網、智聯招聘(pin)、前(qian)程(cheng)無憂(you)等在(zai)線(xian)招聘(pin)網站(zhan)相繼成(cheng)立。而(er)當(dang)時，這些網站(zhan)的招聘(pin)形(xing)式僅(jin)僅(jin)是依靠電子公告在(zai)網上發布，個人并不能主動搜索到自己(ji)所需(xu)要的求職信息。中國(guo)(guo)互聯網招聘(pin)的老(lao)前(qian)輩正面臨挑戰：

       先是信息依(yi)然(ran)不對稱(cheng)，簡歷得(de)不到反(fan)饋(kui)，企業難(nan)以找到想要的人才。海量的簡歷數據庫既(ji)是優勢也(ye)是負(fu)擔(dan)，由于缺(que)乏好的數據挖(wa)掘技術支持，簡歷的精準篩選和實時(shi)更新都存在問題；

        其次，披著互聯(lian)網(wang)外衣的(de)(de)傳(chuan)統思維依(yi)(yi)然占據(ju)主流(liu)，盡(jin)管在(zai)線招聘(pin)網(wang)站和更新(xin)興的(de)(de)獵(lie)頭網(wang)站和社交(jiao)招聘(pin)平臺(tai)，都已互聯(lian)網(wang)模式自居，但(dan)除了利(li)用(yong)(yong)互聯(lian)網(wang)作為簡歷投(tou)放和對接的(de)(de)平臺(tai)，在(zai)整個(ge)行(xing)業的(de)(de)信息處理和溝(gou)通中(zhong)，依(yi)(yi)然更依(yi)(yi)賴于(yu)"人"的(de)(de)參與。盡(jin)管有包括利(li)用(yong)(yong)微博(bo)關(guan)系鏈的(de)(de)純技術類招聘(pin)產品出(chu)現(xian)，但(dan)并未得到太多(duo)的(de)(de)認(ren)可——整個(ge)行(xing)業的(de)(de)思維依(yi)(yi)然較為傳(chuan)統，需要找到能讓用(yong)(yong)戶(hu)求(qiu)職需求(qiu)和企業用(yong)(yong)工(gong)需求(qiu)迅速匹配的(de)(de)更好方式；

        傳統招聘網站的(de)營收增長依賴于(yu)(yu)全國性的(de)銷售(shou)(shou)和客戶服(fu)務網絡的(de)支持，需要維持龐大的(de)銷售(shou)(shou)和客戶服(fu)務團隊。這(zhe)樣的(de)企業(ye)架構雖然有利于(yu)(yu)線(xian)下(xia)業(ye)務拓(tuo)展(zhan)，但相(xiang)比于(yu)(yu)互聯網更擅長的(de)輕模式，這(zhe)樣的(de)規模依然顯(xian)得較為沉重。